次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法による 株式会社フジアール 行動計画

社員全員が働きやすい環境をつくることによって、社員が仕事と子育て等の家庭生活を両立させることができ、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2022年4月1日から2025年3月31日までの3年間

内容

目標1

育児・介護を行う従業員が、職業生活と家庭生活との両立を図れるように支援を継続します。2020年4月よりテレワークの検討をはじめます。

対策

2022年4月 制度に関するパンフレットの更新・配布
※就業規則、出産手当金・育児休業給付金、保育所・ベビーシッタークーポン(WELBOX)、育児相談ダイヤル(WELBOX)等の説明を盛り込む。

目標2

育児・介護を行う社員が、職業生活と家庭生活との両立を図れるように支援を継続する

対策

2022年4月 テレワーク環境の整備・環境充実・効率化

目標3

更なる所定外労働時間の削減。

対策

2022年4月 働き方改革取り組み強化

目標4

学生の就業体験の機会を充実させる。

対策

2022年8月 平成24年より実施している学生の就業体験を継続(予定)

目標5

有給休暇取得率の5%向上

対策

2022年4月 取得しやすい有給休暇取得を検討
※2020年度有給取得率は50.7%